Байкал Дом: отзывы сотрудников о работодателе Иркутск

История сотрудника
Тем не менее, рабочие процессы оставляют желать лучшего. Обратная связь практически не поступает, а если и приходит, то не всегда конструктивная. Рабочие задачи часто бывают недостаточно чётко сформулированы, что приводит к путанице и потерям времени. Есть проблемы с организацией ресурсов; нередко на выполнение задачи просто не хватает необходимых инструментов или материалов. В таких случаях приходится импровизировать, что далеко не всегда ведет к качественному результату. Коллеги готовы помогать, но это не компенсирует общей неразберихи. Мотивация сотрудников остаётся слабым звеном. Премии и поощрения выплачивают не всегда вовремя и не полностью объясняют критерии их расчёта. При этом начальство ждёт от работников полной самоотдачи, что порой вызывает дисбаланс между ожидаемым и предоставленным. В целом, компания позволяет чему-то научиться, но структурные недостатки делают этот опыт не таким эффективным, как хотелось бы.