Байкальские профильные системы Ангарск

История сотрудника
Сначала всё казалось обещающим: адекватные коллеги, заманчивые проекты. Но быстро поняла, что лица, принимающие решения, часто противоречили друг другу, и это создавало ненужные сложности. Уровень стресса нарастал с каждой неделей — задачи постоянно менялись, и часто без объяснений. Руководство будто не знало, чего хочет, что вынуждало работать сверхурочно почти постоянно. Кроме того, оказалась недостаточная внутренняя коммуникация; важно узнавать новости от коллег, а не официально. Со временем стало ясно: нет четкого плана развития, всё держится на энтузиазме сотрудников, который быстро иссяк. Положительных эмоций от работы меньше, чем ожидала. Разочарование накапливалось и в конце концов решилась на уход.