В прежних местах работы руководство активно интересовалось мнением сотрудников и учитывало его при принятии решений, что заметно повышало мотивацию и ощущение значимости. Здесь же все предложения оставались без внимания. Процессы в этой компании гораздо менее структурированы, чем я привык. Часто приходилось тратить время на поиск информации или решения очевидных вопросов, что разочаровывало. В предыдущих компаниях работа в команде строилась более прозрачно, каждый знал свою роль и задачи благодаря четким регламентам и понятной системе коммуникации. Также замечал, что здесь руководство не готово идти на компромиссы, даже когда они очевидны и выгодны для всех. В других местах начальство всегда искало баланс между нуждами компании и сотрудников, что способствовало лучшему климату и продуктивности. В общем, данный опыт оставил меньше позитива и больше разочарования.
