Каждый день сотрудникам приходится выживать в условиях хронической нехватки времени и ресурсов. В отделе, как в осинном гнезде, все бегают, немало нервов потрачено. Радовал дружный коллектив, но забота о нём — не самое сильное место руководства. Новый проект свалился как снег на голову, хаотично раздавались задачи, не было чёткого распределения ролей. Помню случай, когда важное задание просто "упало" на меня за два часа до дедлайна без предупреждения. Способность делегировать оставляет желать лучшего. Руководитель часто берёт на себя слишком много, не доверяя подчинённым. Моя работа состояла из того, чтобы закрывать "дыры" в проектах, вместо того, чтобы полноценно участвовать в их разработке. Был момент, когда приходилось задерживаться до поздней ночи, так как помощь от коллег редко поступала вовремя, все такие же загруженные.
