Возникло впечатление, что перспектива продвижения по службе здесь не такая явная. В офисе царит некоторая меркантильность и жесткая иерархия, что мало способствует развитию творческого потенциала. Порядок в офисе оставляет желать лучшего — иногда создается ощущение, что руководители не всегда обращают внимание на организационные моменты. Планы на будущее в компании пока остаются неопределенными, так как процессы адаптации и интеграции идут медленно. Рассчитывал на более динамичное развитие и поддержку со стороны менеджмента. Текущие ожидания от будущего связаны с налаживанием более четкого и справедливого механизма карьерного продвижения. Итак, компания обладает потенциалом, но требует существенных улучшений в структуре и управлении, чтобы соответствовать современным стандартам профессионального роста и развития сотрудников.
