Бестфуд Уфа

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза — это хроническая нехватка ясности в задачах. Инструкции и цели часто менялись, не оставляя времени на адаптацию. Постоянные переработки стали нормой, несмотря на обещанные бонусы, которые нередко задерживались или вообще не выплачивались. Отношение руководителей к сотрудникам оставляет желать лучшего, ко мнению подчиненного редко прислушиваются, что создает атмосферу отчуждения. Решения проблем приходилось искать самостоятельно. В постоянной недосказанности и маловразумительной коммуникации важно было научиться четко формулировать свои вопросы и, самое главное, оперативно обучаться новому. Однако даже это не всегда приводило к желаемому результату, так как в компании царит постоянная текучка кадров, и налаживание процессов оставалось на уровне «вечного стартапа». Из положительного можно отметить неплохие условия офиса и разнообразие задач, позволяющих развиваться в разных направлениях.