Дружелюбие коллег заметно, особенно в первые дни, когда новички чувствуют себя особенно растерянными. Однако со временем можно заметить отсутствие структурированного подхода к работе. Часто приходилось сталкиваться с ситуацией, когда задача поставлена, но не уточнено, какие шаги нужно предпринять для её выполнения. Один из ярких моментов — обеденный корпоратив, где удалось немного узнать коллег поближе. Несмотря на этот положительный опыт, ежедневные обязанности порой кажутся монотонными и не всегда понятно, как именно они способствуют общим целям компании. Постоянный стресс из-за нехватки четких инструкций и поддержки от руководства слегка подрывает желание вкладываться в работу полностью. Поддержка и отзывчивость команды помогают, но не компенсируют отсутствия ясности в задачах и конкретных указаний со стороны руководства. Временное состояние сотрудника добавляет тревоги по поводу будущего, так что речь о долгосрочном сотрудничестве в таких условиях даже не поднималась.