В первую очередь нужно сказать о прозрачности внутренних коммуникаций. На первый взгляд, это здорово, когда есть возможность свободного обмена мнениями. Однако часто такое множество мнений превращается в гул, где теряется направление. Открытость к новым идеям также присутствует, но, опять же, дело все чаще сводится к обсуждению, а не к реализации. Да, есть положительные моменты. Например, предоставленные ресурсы позволили мне достигнуть некоторых профессиональных целей. Обучающие программы действительно стоящие, хотя и требуют времени. Однако высшее руководство мало интересуется фидбеком от сотрудников, именно в этом кроется корень всех проблем. Коллектив в основном хороший, но уверенность в завтрашнем дне снижалась ежедневными изменениями планов, которые часто вводились без должного предупреждения. Такое состояние неопределенности демотивировало и вызывало сомнения в устойчивости организации. В итоге, несмотря на хорошие возможности для обучения и развития, сложности с коммуникациями и постоянные перемены превратили работу в стресс.
