В отличие от моих предыдущих мест, где стресс был умеренным и легко управлялся с помощью качественной организации труда, здесь уровень стресса просто зашкаливает. На старом месте руководители активно поддерживали сотрудников, давали четкие инструкции и регулярно решали возникающие проблемы. Здесь же руководство кажется отстраненным — никто не спешит помочь или даже ознакомиться с твоими трудностями. Учреждение также страдает от недостатка сотрудников, что приводит к постоянным переработкам и нервам. На предыдущей работе всегда была четкая система распределения обязанностей, что помогало избежать хаоса и неясности. В новой компании часто приходится выполнять задачи, которые вовсе не входят в мою специализацию, а это увеличивает напряжение и не оставляет времени на отдых. Вопрос коммуникации стоит особенно остро. В предыдущей компании команда была дружной и сплоченной, где все общались открыто и честно. Здесь же складывается ощущение, что каждый сам за себя и никто не хочет брать на себя дополнительную ответственность.