БИЗНЕС-ПАРК ДЕЛОВОЙ КВАРТАЛ (Екатеринбург) отзывы сотрудников

Обман с зарплатой. Не повышают после испытательного срока, хотя обещают. Зарплата не полностью белая. Уважения от руководства - ноль. За специалиста тебя не считают, твое мнение не воспринимают. Ещё и выставляют дурачком. Текучка страшенная, приходят нулевые в девелопменте специалисты, попадают в котел безобразной организации бизнес-процессов, вносят ещё большую дезорганизацию в бизнес-процессы, и так по спирали вниз, вниз, вниз... Даже если ты хороший специалист, ты работать тут не сможешь - не на кого опираться в профессиональном плане, будешь виноват в том, что другие косячат (а они косячат не специально - им не объяснили как правильно, и куда идти с этим вопросом). Постоянно переделывают все и всё - снабженцы графики и ведомости договорной цены, инженеры ПТО -тех. задания, юристы доп. соглашения, подрядчики - сделанную работу. Потом переделанную работу переделывают вновь, потому что в первые два раза задача не была продумана со всех сторон и рассмотрена, чтобы выдать её в работу. Если нравится такая работа, и хочется так работать - велком.

Нулевая организация бизнес-процессов. Руководство не понимает, кто чем должен заниматься. Инженер по ОВиК здесь должен выполнять функции инженера по строительному контролю. В дополнение к тому, что не понимает, ещё и слышать не хочет. К людям относятся как к расходному материалу. Думают, что за забором стоит очередь из желающих работать. Но её нет, и это всем понятно, кроме руководства. Следствием этого является дикая текучка. Бывали истории, когда человек посмотрел полдня на этот цирк, и дальше пошел, перекрестившись. Историй, когда человек поработал от 3 дней и до 3 недель, я за время работы увидел 6 штук. Зарплата здесь меняется по настроению руководства. На собеседовании обещают белую и высокую зарплату, а по факту - часть белая, часть наличкой. И при этом часть налички якобы гарантированная премия, другая - KPI. Но по настроению руководства эта гарантированная премия вдруг становится негарантированной, и люди остаются с голым окладом. Вопрос "зачем так делать" здесь задают многие, но остаётся без ответа. Итогом всего вышесказанного является то, что подрядчики е хотят работать с этой организацией, ты не можешь делать свою работу, закрывать задачи...

Обещанное на собеседовании не совпадает с реалиями - ни в росте дохода после испытательного срока, ни в обязанностях. Здесь снабженец становится специалистом по заключению договоров, юристы - оформителями, а бухгалтеры - делопроизводителями. Здесь специалист по документообороту выполняет функции бизнес ассистента за ту же зарплату. Все бегом, все срочно, бросай все и делай. А делать то и не надо было, достаточно лишь только чуть-чуть подумать. Гендир не слушает опытных специалистов по строительству, причем ни на площадке, ни в офисе. Полностью обесценивает опыт, приобретённый в крупных компаниях. На совещаниях не дают рот раскрыть, всем затыкают, а если всё-таки высказался - лишают премии. Уволиться тоже не дают, отправляют в отпуск подумать, а после уговаривают остаться. Кто не может сказать твёрдое нет, тот остаётся, жалея и мечтая уволиться. Здесь ищут замену специалисту, в обход непосредственного руководителя. И это при том, что непосредственного руководителя работа сотрудника устраивает. Здесь гендир может испортить настроение всему офису одним лишь своим выражением лица, а стройку прокатить на всех ласковых словах. Он в открытую хамит сотрудникам с опытом и пониманием строительных процессов и вообще бизнес процессов. Здесь не ценят тебя как специалиста, твой опыт, и не дают проявить себя. Здесь ты должен делать только так, как сказал Гендир. Будешь спорить - лишат премии, не заплатят KPY, просто потому что посмел выражать своё профессиональное мнение . Полная демотивация на работу каждый день. Здесь обещают на собрании сотрудников в начале года премии к проф праздникам, а в день строителя поздравляют эсэмэской в мессенджере. В стройке много где бардак, но такого нет нигде. И самое интересное, что вина всему вышеобозначенному - это Гендир, который никогда не строил МКД, а строил офисные здания, но который почему-то не считает нужным слушать понимающих в строительстве МКД людей.

Задачи разнообразные, каждый день что-то новое, интереснее работы еще не встречал. Ответственность большая, от этого только больше мотивации. Система учета рабочего времени простая, опоздания не поощряются, но если вдруг опоздаешь — всегда можно объясниться. Офис всегда в порядке, чистота поддерживается на ура. Убираться приходят регулярно, рабочие места всегда в идеальном состоянии, приятно возвращаться каждый день. Атмосфера располагает к продуктивной работе, из-за этого хочется работать еще усерднее.