Коллектив оказался доброжелательным, но настоящим испытанием стала система управления. Руководство редко делегировало задачи, предпочитая контролировать всё самостоятельно. За свою работу приходилось бороться. Оплата труда оставляла желать лучшего. Обещанные премии часто задерживались или вовсе пропадали. Все инициативы изначально встречались с интересом, но в итоге всегда откладывались в долгий ящик. Вопросы перенаправлялись с одного начальника к другому. Постепенно начиналось разочарование. Оказалось, что карьерный рост здесь возможен только для избранных. В конечном итоге проводимое время на работе стало приносить больше усталости, чем удовлетворения. Поняв, что личное развитие остановилось, ушла искать новые горизонты.
