Начальник привык диктовать свои условия, не особо вникая в потребности сотрудников. Это создаёт постоянное напряжение в коллективе и выгорание. Когда возникает проблема, обсуждения заменяются приказы сверху. Ежедневные задачи часто несбалансированы, есть ощущение хаоса и отсутствия плана. Согласование решений занимает много времени, так как все проходит через одного человека. Семинары или тренинги проводятся редко, и в обучении нововведения сильно запаздывают. Причина увольнения связана с отсутствием гибкости и эмпатии со стороны руководства. Отсутствие возможности расти и развиваться в таких условиях — весомый минус. Ставки на личную инициативу и профессионализм не ценятся, любые идеи не рассматриваются всерьёз. Коллеги хорошие, но это не спасает ситуацию.
