История сотрудника
Нереальные сроки на проекты стали нормой, что привело к регулярным переработкам. Один случай особенно запомнился: неделю приходилось работать по 12 часов в день, чтобы успеть сдать отчёт, а в итоге никто не поблагодарил и не отметил усилия. Обратная связь по работе практически отсутствовала. Менеджеры либо игнорировали, либо критиковали, не предоставляя конкретных рекомендаций по улучшению. Позитивные моменты событий затмевались общей усталостью. Коллектив казался вымотанным, что снижало мотивацию на потенциале. Праздники и корпоративы редко компенсируют эмоциональное выгорание. Замечательный офис не спасал от ощущения, что тебя просто используют как рабочую силу. В итоге данный опыт заставил задуматься о своих приоритетах и важности соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Ушла, чтобы найти место, где ценят усилия и уважают время сотрудников.