Боев Игорь: отзывы сотрудников о работодателе

Нехватка организованности приводит к постоянному стрессу. Ожидания от менеджеров часто неясны, и вместо конструктивной критики можно получить лишь размытые указания. Поддержка развития сотрудников, заявленная в начале, на деле оказывается формальностью — обещали курсы и семинары, но доступ к ним ограничен и предоставляется по каким-то нелепым критериям. Ежедневные задачи часто приходиться выполнять в ускоренном режиме из-за плохо распределенных обязанностей. Запрашиваемую помощь коллег обычно не получить вовремя, так как все заняты своими горящими дедлайнами. Со своими обязанностями справляюсь, но постоянное чувство неопределенности и несправедливое отношение демотивирует.