Богатов Михаил Александрович Элиста

История сотрудника
Столкнулся с рядом проблем, которые, к сожалению, оказались системными. Обработка больничных листов и вопросы компенсаций проходили с постоянными задержками, что создавало ощущение неуважения к сотрудникам. Атмосфера на работе нередко была напряжённой из-за нехватки кадров и неравномерного распределения задач. Руководство часто не замечало, что люди перерабатывают, а просьбы улучшить условия труда игнорировались. Проблемы с коммуникацией между отделами приводили к частым сбоям в работе проектов и ненужной стрессовой нагрузке. По мере попыток решить эти проблемы приходилось действовать самостоятельно, через многочисленные обращения и обсуждения с коллегами. Вывод, который можно сделать: при отсутствии системных изменений и внимательного подхода к сотрудникам, работа в таком режиме становится выматывающей и малоперспективной. Уход по собственному желанию стал неизбежным решением для сохранения здоровья и рабочего баланса.