Работа в БОЛЬШАЯ МОДА (ИП Белошапка Олег Юрьевич) (Хабаровск): отзывы сотрудников, зарплата

Работала в СТМ этой сети - марка Varra&Co - полтора года дизайнером. Более токсичной атмосферы в коллективе я еще не встречала (за свои на тот момент 6 лет работы). На собеседовании и при личной встрече начальница показалась приятной женщиной и в целом производила такое впечатление и дальше, но под конец показала себя как, мягко говоря, неумный человек, который не разбирается в людях и подвержен субъективному мнению со стороны. Однако самый треш – это коллектив… Начало работы было интересным – в первый рабочий день меня повезли в командировку в Хабаровск, где находился головной офис, там и начальство, и бухгалтерия, и отдел кадров. По приезду обратно, в СПб, я отработала пару дней в офисе, где находилось производство, формальным руководителем которого была главный конструктор. Эта дамочка на пару с главным технологом сразу стали смотреть на меня как на *, потому, что они считали, будто я каких-то невероятных навыков специалист, который придет и все им тут наладит – создаст четкую систему работы над коллекцией и разработает техническую документацию для сторонних производств, хотя меня изначально нанимали в помощь главному дизайнеру, которая работала на удаленке, т.к. уехала на учебу в Лондон. Т.е. начальница руководствовалась какими-то своими целями, когда нанимала меня, а у производства были свои фантазии на эту тему. Офигев от такого «теплого» приема, через пару дней меня повезли на выставку в Турцию вместе с закупщицей, которая, не успели мы сесть в самолет, начала обливать помоями всех своих коллег, называть их «*», «больными на голову» и «* бабами». И хоть я и согласна с ее мнением в отношении отдельных сотрудников, я сейчас понимаю, что она в принципе так думает обо всех, с кем работает, даже обо мне (о чем я узнала впоследствии). Это на удивление лицемерный человек, я раньше таких только в сериалах видела. Конечно, в глаза она никому из коллег это не говорила, но с удовольствием обсуждала всех за спиной и в личной переписке с начальницей, которая настолько ей доверяет, что сделала руководителем отдела после скандального увольнения главного конструктора. При этом как закупщик она только и делала, что вешала лапшу на уши – все поставщики *, не понимают, что от них хотят и вечно задерживают поставки (хотя я сама не раз прикрывала ее, когда она забывала заказать фурнитуру). Из-за этого выбор по тканям и фурнитуры был сильно ограничен, потому что «с этими мы не работаем», «у этих дорого», «у этих менеджер тупая и вообще они идиоты»…За все время моей работы в компании она находилась целый рабочий день в офисе от силы дней пять, в основном она появлялась на работе либо до обеда, либо после трех часов, и все время говорила, что она поехала к поставщикам смотреть ткани… Компания даже столько тканей не заказывала, сколько она их «насматривала». Один раз, когда меня на работе достала своими предъявами главный технолог, я высказалась об этом закупщице, на что та заботливо предложила мне: «скажи им, что я тебя попросила за фурнитурой съездить, а сама иди домой». Позднее она не раз предлагала мне поехать за фурнитурой под предлогом, мол «отдохнешь от этих *», чем я иногда пользовалась, ну, раз так можно было))Главным дизайнером на тот момент была девочка 28ми лет, которая отработала у них год, а потом улетела учиться, но осталась работать удаленно. Почему она, будучи главным дизайнером, не наладила производственный процесс, как того хотели конструкторы и технологи? Потому что она смотрела в рот главному конструктору и делала все по ее указке, и этого было достаточно до поры до времени. Через полгода после моего прихода в фирму, она уволилась из-за разногласий с начальством, но перед этим пропала на месяц и по итогу кинула фирму оставив им полторы коллекции в сыром виде из шести на сезон.В целом за 5 лет существования компания сменила 5 дизайнеров – при мне ушло двое, вторая продержалась две недели. Помимо дизайнеров уходили технологи, конструкторы и закупщики –люди не готовы были терпеть токсичное поведение старшего технолога, ее подружки (тоже технолога) и швей, подливавших масла в огонь, а также скользкий характер главного конструктора, которая, как формальный начальник, не хотела разрешать конфликты и просто жаловалась одним на других. Сейчас там начальствует закупщица, которая, по всей видимости, на правах руководителя, вообще не появляется в офисе, сидит в какой-нибудь пивнушке и раздает рабам команды)) Так что на какие-то качественные изменения в отношении внутри коллектива можно и не надеяться, а жаль, ведь у компании хороший потенциал и ниша – одежда plus size – весьма перспективная.

Я согласна с мнением о значимости коллектива на работе. Моя работа стала вторым домом, ведь мы тратим на неё большую часть своего времени. Важным критерием при выборе работы для меня был именно коллектив. В остальном, я полностью удовлетворена своей работой.