Руководство часто отвергает предложения без обоснования. Командировки стали чаще, но оплаты за переработки так и не дождался. Периодически происходит путаница в задачах, а четких инструкций нет. Возникает чувство, что в этой компании ориентация на самоутвердившихся начальников, а не на результаты. Вопросы по улучшению рабочих процессов встречают в штыки. Ожидалось больше организованности, но многие процессы хаотичны. Коллеги замечательные, но из-за постоянного стресса мотивация падает. Недостаток внутренней коммуникации приводит к недопониманию. Бывали ситуации, когда брал на себя нагрузку других, но это редко ценилось. Трудности не обсуждают открыто, а конструктивная критика считается личной атакой. Делают вид, что заботятся о благополучии сотрудников, но реальных действий раз-два и обчёлся. Любая попытка что-то изменить наталкивается на стену безразличия.
