Руководство прислушивается к сотрудникам, внимательное к новым идеям, быстро реагирует на предложения. Персонал часто предлагает улучшения, и многие из них воплощаются в жизнь. Нет ощущения, что твой голос не важен, наоборот, каждый чувствует себя значимой частью команды. Круто видеть, как изменения реально применяются и улучшают работу.