Почти всегда находишься под давлением сроков. Командный дух вроде бы есть, но часто чисто на словах. Многие коллеги действуют по принципу "каждый за себя", что создает атмосферу недоверия. На первых порах вникнуть в дела оказалось сложнее, чем обещали. Руководство не всегда достаточно поддерживает, что огорчает. Один раз столкнулась с ситуацией, когда мои идеи игнорировали, хотя позже их подхватили другие и представили как свои. Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего. Кросс-функциональные команды вроде бы есть, но часто возникают проблемы с коммуникацией. Например, беcконечные совещания иногда кажутся бессмысленными, а реальные вопросы на них часто остаются без ответа. Ощущение неопределенности усиливается, когда планы меняются почти внезапно. Даже такой элементарный аспект как планирование отпуска, превращается в сложную задачу из-за нехватки координации.
