С одной стороны, четкие регламенты обеспечивают упорядоченность работы. Это помогает избежать беспорядка в задачах и уменьшает стресс. На удивление, командный дух ощущается в некоторой степени. Коллеги поддерживают, неплохо взаимодействуют. С другой стороны, корпоративные правила иногда чрезмерно строгие и мешают гибкости в решении задач. Порой это раздражает. Белый шум ненужных бюрократических процессов. Командный дух, который на первый взгляд силен, при ближайшем рассмотрении кажется искусственно поддерживаемым. Стимулы действуют слабо, чаще занимаясь самоутешением. Излишняя формализация тормозит выполнение задач. Постоянно чувствовал недостаток свободы в реализации собственных идей и инициатив. Персонал очень стрессоустойчивый, но это скорее следствие избыточной напряженности. В итоге мой временный опыт оказался весьма неоднозначным.
