Задачи буквально валились как снежный ком, и часто нужно было выполнять несколько дел одновременно. Руководство предпочитает микроуправление, постоянно вмешиваясь в каждую мелочь. Работа в таком режиме очень устает, и к концу дня чувствуется выжатой. Ежедневные сборы начинались рано утром, и часто задерживались до позднего вечера. Порой приходилось оставаться после рабочего дня, чтобы завершить какие-то задачи, которых могло бы и не быть, если бы работа была организована лучше. Постоянно меняющиеся приоритеты доводили до стресса и путаницы. Четкого плана не существовало, а в тренировках в стиле "разбирайся сама" приходилось тратить больше времени, чем это требовалось бы при нормальном планировании. Команда была дружная и поддерживала друг друга, но общая атмосфера в компании оставляла желать лучшего. Часто чувствовалось, что от нас ждут слишком много при минимальной поддержке со стороны руководства.
