Первые впечатления были смешанными. С одной стороны, энтузиазм коллег и поддержка на первых стадиях вызвали позитивные эмоции. Но вскоре обратила внимание на несколько проблем. Регламенты часто менялись, что вносило сумбур в рабочие процессы. Сталкивалась с постоянной бюрократией, из-за которой мелкие вопросы решались слишком долго. Попытки предложить улучшения часто встречались недоверием и отказами – руководство слабо воспринимает новые идеи от временных сотрудников. Это демотивировало, ведь предложения были конструктивными. В итоге приходилось искать обходные пути, чтобы выполнить задачи вовремя. Открытость к инновациям остается на словах, а на деле не подтверждается. Завершая свой срок, вынесла главный вывод: если компания не станет более гибкой и открытой к изменениям, ей будет трудно удержать талантливых сотрудников, что негативно скажется на общем развитии.
