Собрался хороший коллектив, в котором чувствовался командный дух. Коллеги старались поддерживать друг друга и подсказывать, если возникали вопросы. Однако, как только столкнулся с болезнью, начали проявляться проблемы. Больничный лист оформить оказалось не так просто. Документы обрабатывались медленно, и многие вопросы приходилось решать самостоятельно. Рабочий процесс временами напоминал хаос. Часто проектах приходилось быстро переключаться между разными задачами. Руководство было неоднозначным – иногда понимали наши трудности, в другой раз ставили на первое место только цифры и дедлайны. Нехватка прямой коммуникации также добавляла стресса. Примерно через полгода стало понятно, что дальнейшее развитие здесь для меня ограничено. Хотелось большего роста и возможности учиться новому. Компания предоставляла минимальные инструменты для профессионального развития. Это стало важным фактором при принятии решения уйти.