Однако есть несколько серьёзных проблем. Во-первых, нечеткая система карьерного роста. Первые годы можно было наблюдать стабильное повышение зарплаты, но затем процесс замедлился без объяснений. Стоимости жизни растут, а зарплата нет. К тому же, решение о бонусах и повышениях выглядит субъективным. Сталкивался с непрозрачностью в этих вопросах, что вызывало недовольство и снижало мотивацию. Во-вторых, культурная проблема внутри коллектива. Иногда трудно найти общий язык с коллегами, особенно в стрессовые периоды. Проведя несколько встреч с руководством, пытался инициировать улучшения, но изменений не последовало. Компания не всегда готова идти на компромиссы, что расстраивает. Компанию можно порекомендовать как стартовую площадку, но при этом важно быть готовым к трудностям. В подобных условиях сложно строить долгосрочные планы.
