Период адаптации оказался долгим из-за нехватки четкой системы вводного обучения. Многие моменты приходилось узнавать методом проб и ошибок, что не очень удобно для нового сотрудника. Руководство пыталось помочь, но это все равно отнимало много времени. Также наблюдала сложности в коммуникации между отделами. Некоторые задачи зависали надолго, потому что отсутствовала четкая координация. Конфликтные ситуации возникали именно по этой причине. Решать их приходилось самостоятельно, и это выводило из равновесия. На одной из встреч удалось обговорить проблемы с коллегами и предложить улучшения. Это немного упростило взаимодействие, хотя и не разрешило все вопросы. Корпоративные мероприятия есть, но они не всегда способствуют сплочению коллектива. Формальные встречи, конечно, проводятся, но хотелось бы больше неформальных активностей, которые помогли бы лучше узнать коллег и почувствовать себя частью команды. В целом, опыт оказался неоднозначным.
