Задачи часто повторялись, креативность не поощрялась. Зарплата соответствовала рыночным условиям, однако бонусы отсутствовали. Тимбилдинги проводились редко, что отрицательно сказывалось на командном духе. Чувствовалась нехватка коммуникации между отделами, из-за чего проекты затягивались. Отсутствие четкого планирования приводило к хаосу в рабочем процессе. Несмотря на обещания, обучения и курсы для повышения квалификации не предоставлялись. Офис был хорошо оборудован, но кресла были неудобными для долгой работы, а кондиционер часто ломался, создавая дискомфорт. Руководство редко давало обратную связь, практически игнорируя инициативы сотрудников. В итоге стало ясно, что перспективы роста здесь крайне ограничены.
