Первое, что бросилось в глаза — это не всегда идеальная чистота в офисе. Обратился с этим к руководству, и вскоре было проведено генеральное уборка и внедрена регулярная система контроля чистоты. Приятно видеть, что компания быстро реагирует на замечания и делает работу комфортнее. Ещё одна проблема — недостаток чёткого инструктажа для новых сотрудников. Сначала чувствовался легкий хаос в задачах. Повысил эту тему на общем собрании, и руководство оперативно ввело программу наставничества, что сразу повысило уровень понимания задач и ответственности. Навигация по внутренним системам тоже вызывала трудности. После обсуждения с коллегами предложил организовать краткое обучение, и руководство инициативу поддержало. Теперь у всех появилась более чёткая картина функционала и процессов. Рад отметить, что несмотря на возникшие трудности, компания активно идёт навстречу сотрудникам и быстро решает возникающие проблемы.
