Руководство всегда открыто к диалогу, обсуждают планы и слушают идеи. Решения принимаются быстро, не хватает бюрократии. У всех перед глазами прозрачная стратегия, помогает ориентироваться в задачах. Общение с начальством простое и неформальное, руководство реально вовлечено в успех команды. Стиль управления гибкий и подстраивается под нужды коллектива, это повышает эффективность.