Начальство открыто к обсуждению, ошибки рассматривают как возможности для обучения, а не упрёки. Сотрудники честно делятся неудачами, что улучшает рабочий процесс. Приятно получать признание за достижения словами и бонусами, систему поощрений ценят все. Прозрачное общение ценят в коллективе, ценности компании не на бумаге. Подход к управлению вдохновляет на развитие, мотивация не угасает. Почувствовал поддержку с первых дней.