Чувствуется, что руководство склонно к микроменеджменту, что снижает ощущение доверия и автономии. Командный дух рассчитывают поддерживать ежегодными тимбилдингами, но в повседневной рутине коллеги не всегда готовы подставить плечо. В сказку о взаимопомощи сложно поверить, когда ответы на вопросы нужно выспрашивать у коллег – очевидно, что многие предпочитают держаться за свои знания, а не делиться ими. Когда приходит время отчетов, ощущения стресса на максимум. Средства и софт для работы устаревшие, что замедляет выполнение задач и добавляет раздражения. Зато кофе здесь действительно вкусный, хотя это вряд ли делает день лучше. Хочется увидеть больше поддержки от руководства и четко организованных процессов.
