Первые месяцы прошли под знаком интенсивного обучения и адаптации. Казалось, коллектив дружелюбен и поддерживает. Однако со временем начали проявляться негативные стороны. Руководство оказалось не таким внимательным к сотрудникам, как хотелось бы. Важные решения часто принимались без учета мнений команды, что сказывалось на общей атмосфере. Кроме того, рабочие задачи становились однообразными и рутина начинала давить. Стратегические цели компании часто менялись, создавая ощущение нестабильности. Коллеги изначально казались сплоченными, но вскоре выяснилось, что многие работают исключительно из-за необходимости, а не по своему желанию. Это влияло на мотивацию и общий дух. По истечении года стало ясно, что профессионального роста в такой среде не достичь. Руководство игнорировало предложения по улучшению рабочих процессов. Принял решение искать места с более четкой стратегией и возможностями для развития.
