Центр организации капитального ремонта Киров (Кировская область)

История сотрудника
Оказалось, что система внутренней коммуникации оставляет желать лучшего, и часто информация теряется или доходит не вовремя. Проблему удалось частично решить после обсуждений с руководителем, который предложил использовать специальные чаты и календарные напоминания. Конфликты на рабочем месте возникают, как и везде, но здесь они решаются довольно конструктивно, благодаря открытым разговорам и посредничеству HR. Стиль управления в компании можно охарактеризовать как демократический. Мнение каждого сотрудника учитывается, что создает благоприятную атмосферу для работы. Ещё один момент — это обучение и адаптация. На начальном этапе не получила достаточного количества тренировочных материалов и рекомендаций. После нескольких просьб коллеги и наставник помогли быстрее разобраться. В целом, опыт работы у меня пока положительный. Руководство показывает готовность к изменениям, а команда поддерживает новичков. Надеюсь, что в дальнейшем организационные вопросы будут решаться ещё оперативнее.