Коллектив был действительно дружелюбным и поддерживающим. Рядом всегда оказывались люди, готовые помочь с любыми вопросами или проблемами. Это создавало ощущение единства и общей цели. Заработная плата соответствовала рыночной, что поначалу привлекло. Однако недостатки организации системы карьерного роста становились ясными довольно быстро. Повышение часто зависело не от заслуг и результатов, а от личных взаимоотношений с руководством. Примеры, когда коллеги получали повышение вовсе не за выдающиеся результаты, стали обыденностью. Профессиональное развитие часто тормозилось из-за нехватки чётких планов и целей. Обучающие курсы редко носили системный характер, что усложняло получение новых знаний и навыков. В конечном итоге это отталкивало, несмотря на позитивную атмосферу и благоприятное рабочее окружение. Время, проведённое в компании, оказалось полезным опытом. Новый коллектив и новые вызовы действительно дали много знаний.
