Частная охранная организация Олимп ХХ1 век: отзывы сотрудников Гусь-Хрустальный

На деле всё оказалось иначе. Руководители часто не знали, что хотят, и постоянно бросали с проекта на проект, не давая закончить начатое. Это создавало хаос и нервозность среди коллектива. В команде много времени уходило на обсуждения и никому не нужные совещания, вместо того чтобы заниматься делом. Отсутствие делегирования стало серьёзной проблемой: даже мелочи требовали личного одобрения начальства. Было сложно найти баланс между работой и личной жизнью из-за постоянных переработок, которые никому не ценились. Один раз пыталась обсудить этот вопрос с руководством, но моего мнения никто не услышал. В итоге, мотивация постепенно угасла, и я приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше заботились о команде и делегировали задачи адекватно. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто ищет стабильность и уважение на рабочем месте.