На собеседовании обещали дружный коллектив и поддержку от коллег, но реальность оказалась иной. В первые месяцы возникло множество вопросов, на которые никто не спешил отвечать. Руководство казалось занятым и недоступным, коллеги тоже не особо помогали. Ожидал более четкой адаптации и введения в рабочий процесс, но с этим возникли проблемы. Организация работы оставляла желать лучшего, часто приходилось додумывать и импровизировать. Трудности не вызывали обеспокоенности у управленцев, и моя инициатива обычно оставалась без внимания. Это заставило ощущать себя неважной частью команды. Основные задачи вытягивались с трудом из-за постоянного отсутствия необходимых ресурсов. В итоге, результаты низкой продуктивности приписывали недостаткам сотрудников, а не системе в целом. Это сильно подрывало мотивацию и вызывавало разочарование. Наконец, решил прекратить этот мучительный опыт.
