Первое время была сильно загружена, не хватало поддержки со стороны коллег. Однако вскоре обнаружила, что открытое общение способно решить многие проблемы. Обратилась к наставнику, который помог структурировать задачи и посоветовал эффективные методы работы. Стиль управления в компании демократичный, что позволяет свободно выражать идеи и инициировать перемены. Руководство охотно выслушивает сотрудников и активно внедряет изменения. Чувствуется, что мнение каждого ценно. Важно было научиться не бояться задавать вопросы и предлагать свои решения. Решение сложностей оказалось возможным благодаря своевременной коммуникации и взаимовыручке. Коллеги всегда готовы поддержать, что делает процесс адаптации значительно легче. Вывод - работа в команде становится продуктивнее, если не замыкаться в себе и вовремя обращаться за помощью. В целом, несмотря на начальные трудности, возбуждает позитивное ожидание от дальнейшей работы в такой поддерживающей среде.
