Челны Септик Нижнекамск

История сотрудника
Возможность участвовать в интересных проектах дала шанс развить навыки, о которых раньше и не подозревал. С коллегами сложились хорошие отношения, многие из них стали настоящими профессионалами. Однако стиль управления оставлял желать лучшего. Руководство часто принимало решения без учета мнения сотрудников, что нередко приводило к стрессовым ситуациям. Обратная связь от начальства казалась формальной и поверхностной, не отражая реальной картины. Это сказывалось на мотивации, постепенно снижая интерес к работе. В итоге принял решение уйти, чтобы найти место, где ценят мнение сотрудников и создают благоприятные условия для роста.