Черных Елена Михайловна Старый Оскол

История сотрудника
С одной стороны, прозрачные внутренние коммуникации и процедуры радуют. Руководство всегда открыто к диалогу, можно без труда получить нужную информацию. Однако, существует ощущение отсутствия прогресса и поддержки в развитии карьеры. Процессы иногда кажутся медленными и перегруженными бюрократией. Трудности с внедрением инициатив, что угнетает. Коллектив хороший, но из-за постоянной текучки сложно наладить постоянное, стабильное взаимодействие. Нет ощущения миссии или цели, ради которой стоило бы двигаться вперёд. Отсутствие мотивации снижает эффективность работы. Сумбурно и не всегда ясно, к чему стремиться дальше.