Чхапелия Гиви Амиранович Немчиновка

История сотрудника
Сначала уделяли вниманию обучению, предоставляли разные возможности для роста. Однако со временем стало заметно, что организация работы хромает. Многое нужно было решать самостоятельно, коллеги часто менялись, что затрудняло командную работу. Обратная связь от руководства оставляла желать лучшего. Часто делали замечания, но редко давали конкретные советы по улучшению. Перспективы карьерного роста были туманными, и единственными мотивационными факторами остались личные амбиции. Со временем надежды на улучшение стали исчезать. Опыт, конечно, получил ценный, но несмотря на усилия, признания и поддержки от руководства не дождалась. Решение покинуть компанию стало итогом долгих разочарований.