Коллектив казался дружным, но вскоре обнаружились скрытые напряжения и разногласия. Коллега из соседнего отдела однажды резко высказалась по поводу наших внутренних процессов, и это вызвало цепную реакцию. Руководство не игнорировало проблему, а собрало всех для обсуждения. Диалог помог разрядить обстановку, однако осадок остался. Касательно компенсаций, зарплата выплачивалась вовремя, но узнав о существовании бонусов только после года работы, почувствовала определённое разочарование. Руководство признает свои ошибки и иногда пересматривает политику, но до идеала далеко. Впечатления остались самые разные: от разочарования до удовлетворения, когда задачи удавалось воплотить в жизнь. Самое печальное - невозможность роста. Многообещающие проекты часто прерывались внезапно, инвестиций не хватало. Спустя два года стало ясно: перспективы роста отсутствуют.
