ЧОП ДРАКОН Волгоград

История сотрудника
Внутренние коммуникации оставались проблемой, несмотря на усилия HR-отдела сделать их прозрачными. Часто чувствовала нехватку четкости в инструкциях и обратной связи от руководства. Приходилось полагаться на личные инициативы и искать решения самостоятельно. Сложностью оказалось распределение задач. Менеджеры редко учитывали загрузку сотрудников, что приводило к стрессу и выгоранию. Объединение команды для решения этого вопроса помогло частично улучшить ситуацию, но структурные изменения нужны были срочно. Коллеги в целом дружелюбные, но межличностные конфликты на рабочих местах не редкость. Собрания иногда превращались в площадку для обвинений, что подрывало общий дух коллектива. Инициировав дополнительные тренинги по коммуникациям, удалось установить более конструктивный диалог между отделами. Спустя время поняла, что дальнейшее развитие на этом месте затруднено, приняла решение уйти.