ЧОП ПромБезопасность: отзывы сотрудников Тула

В прежней компании была четко прописанная система премий, что значительно мотивировало сотрудников. Здесь же премии больше похожи на лотерею: правила их получения до конца неясны, и это создает некоторую напряженность. Командный дух в новом коллективе слабее. В предыдущей работе регулярно устраивали тимбилдинги, что способствовало эффективному сотрудничеству. Здесь же никто особенно не поддерживает новых сотрудников, и часто приходится справляться самостоятельно. Что касается условий труда, то рабочее место меньше и менее удобное. При этом техническое оснащение оставляет желать лучшего. В прошлом офисе были современные компьютеры и эргономичные кресла, здесь же сталкиваюсь с постоянными техническими проблемами. Не могу не упомянуть про корпоративную культуру. На предыдущем месте была прозрачность в общении и открытость руководства. Новое руководство часто закрыто для общения, решения не объясняются, а обратная связь скудна.