ЧОП РН-Охрана-Ямал Новый Уренгой

История сотрудника
Основную часть времени выступал как пожарный, постоянно решая возникающие проблемы в авральном режиме. Коллектив в целом дружелюбный, но рутина и перегрузки часто рождали конфликты. Пример: однажды мне пришлось работать сверхурочно по вине коллеги, не выполнившего свою часть задачи. Удивительно, но начальство больше заботило соблюдение сроков, чем решение внутренних проблем. Многие задачи носили хаотический характер, и порой создавалось ощущение, что верхушка компании сама не представляет чёткую стратегию развития. Несколько ярких моментов были связаны с редкими совместными выездами на корпоративы, но это скорее исключение из правил. Ещё одна соломинка – чувство постоянного «бегства» от одного дедлайна к другому без глубокого погружения в суть работы. Конфликтов было достаточно, но большинство разрешалось мирно. Коллеги помогали друг другу, когда это не считалось частью их обязанностей.