Начнем с критики: тут более выражена культура замалчивания проблем. В моем предыдущем коллективе критику воспринимали как возможность для роста, а здесь это часто приводит к обострению внутренних конфликтов. Также корпоративные мероприятия в прошлом приносили настоящее удовольствие и способствовали созданию крепкого коллектива. Здесь такие события больше формальны и неуловимо сухие, что не способствует сплочению команды. На прошлом месте работы чувствовалась поддержка коллег и руководства в новаторских инициативах. Здесь же часто приходится сталкиваться с бюрократией и косностью. Сильнее ощущается отсутствие живого общения и поддержки, что создает дополнительное напряжение. Будучи текущим сотрудником, сталкиваюсь с ощущением, что переход от формального подхода к более живому обсуждению подготовил бы почву для подлинного улучшения работы и атмосферы.
