ЧОУ Перфектум Новосибирск

История сотрудника
Первое, что стоит отметить, это проблемы с коммуникацией внутри команды. Иногда было сложно донести свои идеи и получить обратную связь. В результате советов и обучения улучшилась культура общения, что значительно ускорило наше взаимодействие. Другая проблема заключалась в недостаточном делегировании задач. Менеджеры порой перегружали себя вместо того, чтобы равномерно распределить обязанности. После обсуждений на встречах было решено внедрить систему распределения задач, и это привело к ясному разделению ролей и ответственности. Также был обнаружен недостаток в обучении новых сотрудников. Изначально ощущалась неопределенность, что мешало развитию. В ответ на это руководство организовало регулярные тренинги и наставничество, что, безусловно, помогло адаптироваться быстрее и эффективнее. Мой уход был исключительно по личным причинам, а не из-за недовольства компанией. Работа здесь позволила многому научиться и понять важность эффективного делегирования и коммуникации. Эти уроки непременно пригодятся в будущем.