Один из них - разработка новой платформы для онлайн-обучения. Проект показался перспективным, но сталкивалась с нехваткой чёткого руководства и изменения приоритетов, что затягивало сроки и вызывало напряжение в команде. Другим важным проектом была модернизация внутренней CRM-системы. Идея хорошая, но ощущалась нехватка ресурсов и постоянные переработки. Корпоративные мероприятия, поощряющие командный дух, проходят регулярно. Организация отличная, однако остаётся ощущение, что это больше для галочки, чем реальная забота о благополучии сотрудников. На одном из тимбилдингов удалось поближе познакомиться с коллегами и ощутить настоящую энергетику команды, но это скорее исключение, чем правило. В целом, работа в компании разнообразна, но мешают организационные проблемы и периодическая неясность задач.
