ЦММ ТРЕЙД Симферополь

История сотрудника
В отличие от предыдущих предприятий, где руководство активно вовлекало сотрудников в процессы и поощряло инициативность, здесь ощущается определенная бюрократия и медлительность в принятии решений. К примеру, предложения по оптимизации рабочих процессов часто остаются без внимания, в то время как в предыдущей компании любые новации рассматривались и внедрялись оперативно. Также, сотрудничество между отделами оставляет желать лучшего. В прошлом компании проводили регулярные кросс-функциональные встречи, что способствовало эффективному взаимодействию и быстрому решению вопросов. Здесь же часто сталкиваюсь с недостаточной коммуникацией и, как следствие, потерей времени на согласования и уточнения. Хотя условия труда в целом приемлемы, отсутствие поддержки со стороны руководства в сложных ситуациях заметно снижает мотивацию.