Coffee Baron Казань

История сотрудника
Руководство, как правило, не давало четких инструкций, что часто приводило к путанице и хаосу. С начальником свести концы с концами было сложно из-за его неконструктивной критики, которая чаще дезориентировала, чем мотивировала. Повседневные задачи иногда превращались в настоящий стресс-тест. Офисное оборудование нередко выходило из строя, а решения по ремонту откладывались на неопределенный срок. Слабое планирование проектов и нехватка ресурсов постоянно сбивали с ног. Поощрения за успешное выполнение задач были крайне редки, что обесценивало усилия. Дело даже не в зарплате, а в том, что отсутствовало элементарное уважение к труду.