Поначалу всё казалось достаточно гармоничным, но со временем стало ясно, что проблемы с коммуникацией порой тормозят рабочий процесс. Решать их приходилось через многочисленные встречи, обсуждения, иногда даже с задействованием высшего руководства. Этот метод сработал, но отнимал много времени и нервов. Уровень заработной платы, увы, оставался практически на одном уровне в течение долгого времени. В условиях инфляции это не устраивало. Обсуждения с руководством на эту тему обычно заканчивались обещаниями, которые редко воплощались в жизнь. С гибкостью графика повезло больше. Была возможность выбирать удобное время работы, что позволило балансировать между личной жизнью и рабочими обязанностями, несмотря на иногда слишком плотный график. Вывод один: компания неплохая, но требует улучшений в области зарплатной политики и внутренней коммуникации. Опыт ценен, но не стоило столько усилий для решения базовых вопросов.
