ЦОЛТ: отзывы сотрудников о работодателе

Первое, что приходит на ум – строгие процедуры. Бюрократическая рутина захлестывает с головой: согласования, подписи, бесконечные отчеты. Идейные проекты часто топили именно в этих бесчисленных бумагах. Восемь попыток запустить инициативу тут нередко воспринимаются как нормальное явление. Не всё было мрачно. Необычная традиция – еженедельные тематические ланчи, где сотрудники соревновались в кулинарных изысках. Такие встречи дарили искры творчества и здравомыслящий диссонанс строгим правилам работы. Но при этом стоит упомянуть о нежелании руководства слышать обратную связь. Сколько ни пытался изменить устаревшие процессы, попытки разбивались о стену непонимания. Коллектив, несомненно, талантлив, но в условиях, где инноваторов часто гасят, энтузиазм угасает.